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以沈阳为例,作为人才工作的重要组成部分,沈阳市打出了“三引三回”等人才政策组合拳。

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定期奖励的比例(名额)应向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜,向一线工作人员倾斜。

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与此同时,要及时打好“政策补丁”,加强教育、医疗、住房等配套基础设施建设,并在人才培养、评价、流动、激励、引进保障机制等方面大胆改革创新,不断提升人才管理服务体系市场化、社会化水平。

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